求人広告の募集要項欄に記載されている給与欄を見た時、「これって何の金額なの？」「実際に働いた時に貰える金額はどのぐらい？」と疑問に思ったことはありませんか？

自分の思っていた給与と実際に貰える金額のミスマッチが発生しないように、ここでは給与にまつわる言葉の解説と、実際に手元に入る金額の計算方法や金額早見表を紹介します。

１、月給と月収・年収

■月給とは？
月給とは基本給に、月による金額変動のない手当を含んだ金額です。金額変動のない手当には「役職手当」「住宅手当」「家族手当」「地域手当」などがあります。通常、求人票にはこの「月給」が記載されることが多いです。

■月収/年収とは？
「月収」は「年収」を12カ月で割った金額です。「年収」とは時間外手当など月によって金額が変わる諸手当や、賞与などを足した年間で支払われる金額の合計のことを指します。
つまり「月給」に1ヵ月分の「賞与」「インセンティブ」「残業手当」などが合算されたものが「月収」となります。
通常、求人票に「月収」は記載されることはまれですが、年単位で給与を記載する場合は「年収」が多く用いられます。


２、「額面」と「手取り」

■額面とは？
額面とは会社から自分に対して支払われる金額の合計のことです。
「基本給」に「賞与」「インセンティブ」「残業手当」を含み、さらに社会保険料や税金を差し引く前の金額です。
給与明細では「総支給金額」の欄に記載されています。

■手取りとは？
手取りとは自分が実際に受け取れる金額を指します。先ほどの「額面」から社会保険料や税金などを天引きした金額です。なお、この給与からの天引きのことを「控除」と呼びます。
給与明細では「差引支給額」の欄に記載されています。

３、「額面」から控除されるお金

■会社から支給される金額例

・基本給
給与の基本となるお金。各種手当やインセンティブは含みません。

・時間外手当（残業代）
会社が決めた所定の労働時間を超えて働いた場合、または法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて働いた場合に加算される手当。

・通勤手当（通勤交通費）
通勤にかかる費用を補助するために支給される手当。

・資格手当
会社が定めたを保有している人に対して支給される手当。

・役職手当
管理職などの役職者に対して支給される手当。

・家族手当
扶養家族がいる社員に対して、生活費などの補助を目的に一定額支給される手当。

・住宅手当
家賃補助や住宅ローンなど、住宅費を補助するために支給される手当。


■控除される金額例

・健康保険料
健康保険に加入するためのお金。
保険料は収入と保険者（加入している保険組合）によって異なり、保険料は会社と社員が分割して負担します。

・介護保険料
40歳以上64歳以下の人は、健康保険料と合わせて支払わなければならないお金。
保険料は、収入と保険者（加入している保険組合）によって異なり、保険料を会社と社員が半分ずつ負担します。

・厚生年金保険
厚生年金に加入するためのお金。
公的年金制度には国民年金保険と厚生年金保険の2種類がありますが、会社員の場合は厚生年金保険に加入するのが一般的です。保険料は収入によって異なり、保険料は会社と社員が半分ずつ負担します。

・雇用保険
雇用保険に加入するためのお金。保険料は収入と会社の事業内容によって異なります。

・所得税
所得のある人が納める税金。所得が多いほど金額は大きくなります。

・住民税
1月1日時点で住んでいる都道府県、市区町村に支払う税金。年間の課税所得に応じて金額が決定されます。

４、手取りを計算する方法
手取りは、額面の金額だけでなく前述の「控除される金額例」の通り、所得税の税率や保険料率、扶養家族の有無などによって変わります。よって額面から正確な手取を計算をすることはできません。
しかし、一般的に額面のおよそ75～85％といわれています。つまり、求人票に記載されている金額に0.75～0.85を掛ければおおまかな金額を知ることができるということです。

【月給の額面から手取りを計算する場合】
＜POINT＞あくまで「月給」で計算しているため、変動する金額や賞与は含んでいません。




【年収の額面から手取りを計算する場合】
＜POINT＞「年収」で計算しているため、変動する金額や賞与を含みます。

５、まとめ
求人情報には月給や年収が書かれていますので、実際にあなたが手にする手取り金額は求人情報に書かれている金額よりも少なくなります。前職の給与と比較するときは、必ず額面の金額で比較するようにしましょう。
また、実際に貰える給与の計算は概算になりますが、額面に「0.75～0.85」を掛けて算出しましょう。
実際に働いたときにきちんと給与面でのギャップが無いように、ぜひこの記事を転職活動に役立ててくださいね！

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