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4月22日
【店長募集】NEW ERA（ニューエラ）首都圏エリア│年収550万～の高待遇！経験を活かして責任者として活躍できるチャンス！
1903年に創業されたキャップブランド『NEW ERA（ニューエラ）』が、首都圏エリア（東京都・神奈川県）で店長を募集！直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所で、ブランドの価値観、世界観を体現してください。
個人のパフォ―マンスをしっかり評価する会社です。
目標達成へ向けて、メンバーをリードしてください。
成果主義のため、シビアな部分もありますが、結果次第で大きなステップアップを実現することが可能です。
キャップブランドとしてスタートした『NEW ERA』ですが、現在はアパレルウェアやスポーツウェアまで幅広くアイテムを展開しています。スポーツウェアはアスリートと契約をするなど、スポーツが好きな方にも注目を浴びるブランドとなっています。
規定数内の帽子・アパレルを無償で貸与します。
社員割引販売制度も利用できるので、気に入った商品は社割で購入することもできます。
お客様のご要望に寄り添うのはもちろん、プロとして、プラスアルファの価値の提供を行います。
世界一のプロダクトを扱う事は自身の誇りになり、ビジネスパーソンとしての成長へ繋がるでしょう。
＜ 昇給/賞与あり ＞
個人のパフォ―マンスをしっかり評価する会社です。
目標達成へ向けて、メンバーをリードしてください。
成果主義のため、シビアな部分もありますが、結果次第で大きなステップアップを実現することが可能です。
＜ スポーツウェア、アパレルも充実 ＞
キャップブランドとしてスタートした『NEW ERA』ですが、現在はアパレルウェアやスポーツウェアまで幅広くアイテムを展開しています。スポーツウェアはアスリートと契約をするなど、スポーツが好きな方にも注目を浴びるブランドとなっています。
＜ 商品貸与/社割あり ＞
規定数内の帽子・アパレルを無償で貸与します。
社員割引販売制度も利用できるので、気に入った商品は社割で購入することもできます。
＜ 成長 ＞
お客様のご要望に寄り添うのはもちろん、プロとして、プラスアルファの価値の提供を行います。
世界一のプロダクトを扱う事は自身の誇りになり、ビジネスパーソンとしての成長へ繋がるでしょう。
■店長 募集要項■
◇ 勤務地
NEW ERA 首都圏エリア
東京都新宿区およびその他23区、神奈川県内の各店舗
◇ 雇用形態
正社員
◇ 給与
年収 5,500,000円～
※年棒制（経験と能力により考慮し優遇）
・交通費支給あり
・昇給年1回
・賞与年1回（個人の実績により0~15%）
月給458,000円～
入社後は月給45万8千円以上を保証致します。
※経験やスキルに応じ、随時昇給あり
◇ 仕事内容
ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。
《主な仕事内容》
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭にて帽子、キャップ、アパレル商品の販売業務
◇ 応募資格
《必須条件》
・複数のブランドにおいてのストアマネージャ―経験必須
※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・素晴らしい顧客体験を追求するブランドでの勤務経験
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる
・店舗運営・マネジメント・人材育成経験
・計数・コスト・在庫管理ができる
・中長期を見据えた顧客構築
《歓迎条件》
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
◇ 勤務地
NEW ERA 首都圏エリア
東京都新宿区およびその他23区、神奈川県内の各店舗
◇ 雇用形態
正社員
◇ 給与
年収 5,500,000円～
※年棒制（経験と能力により考慮し優遇）
・交通費支給あり
・昇給年1回
・賞与年1回（個人の実績により0~15%）
月給458,000円～
入社後は月給45万8千円以上を保証致します。
※経験やスキルに応じ、随時昇給あり
◇ 仕事内容
ニューエラジャパンのブランドストアの責任者として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。
《主な仕事内容》
・売上計画作成、管理、運用
・スタッフ育成、勤怠管理
・商品管理（仕入、販売、在庫）
・店頭管理（装飾、販促）
・店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
・店頭にて帽子、キャップ、アパレル商品の販売業務
◇ 応募資格
《必須条件》
・複数のブランドにおいてのストアマネージャ―経験必須
※百貨店展開ブランド勤務経験優遇
・素晴らしい顧客体験を追求するブランドでの勤務経験
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる
・店舗運営・マネジメント・人材育成経験
・計数・コスト・在庫管理ができる
・中長期を見据えた顧客構築
《歓迎条件》
・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での店長、
マネージャー経験がある方優遇 （人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
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あなたのご経歴や希望を元に、アパレル企業からあなたにオファーメールが届きます。
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