ニュース | 7月3日

【SHIRO 販売職】7月 オンライン会社説明会《全国エリア対象》

こだわりの素材から生まれるコスメティックブランド「SHIRO(シロ)」の、オンライン会社説明会を開催します。
業界未経験の方や、今すぐ転職は考えていないけれどSHIROでのお仕事に興味をお持ちの方も、ぜひお気軽にご参加ください!
SHIRO オンライン会社説明会概要

― 開催日時
≪会社説明会≫
※ご希望の時間枠を下記からお選びください

①13:00開始
7月1日(月)
7月16日(火)
7月29日(月)

②18:00開始
7月3日(水)
7月24日(水)

③11:00開始
7月12日(金)
7月19日(金)

― 所要時間
説明会時間:45分
面接時間:30分(ご希望の方のみ)
※同日に面接参加ご希望の方は、説明会後そのまま面接実施も可能です。(18時の回を除く)
申し込み時に、【同日に面接希望】の旨もご記入ください。

― 開催方法
オンライン(Zoom)にて

― 当日の内容
シロという会社や販売スタッフの仕事内容、職場環境について、人事担当より説明させていただきます。
SHIROでのお仕事について、より興味を持っていただける機会を提供できればと思います。
応募資格

・フルタイム勤務かつ店舗シフトに対応できる方
(週5日、土日祝日出勤、早番遅番ふくむ実働8時間)
※時短勤務社員制度あり

・既卒者対象
※現在学生の方は対象外となります。予めご了承ください。

― 歓迎条件
・化粧品、美容、アパレル販売経験
・ホテル、ブライダルなどホスピタリティ業界での接客サービス経験 
・日頃からSHIROのスキンケア、コスメ、フレグランス等を愛用している方
・SHIROの理念やものづくりへの想いに共感してくださる方

― 対象勤務地
全国のSHIRO(シロ)店舗

給与について

●契約社員
基本給
 首都圏・東海・関西  220,000円
 北海道(札幌)・福岡 215,000円
 北海道(砂川)    205,000円

給与例
 205,000円~265,000円
 ∟基本給+キャリア手当+役職手当
 ※キャリア手当・役職手当は経験をふまえ付与

●無期社員(正社員)
基本給
 全国勤務:250,000円
  ∟L職:290,000円
 地域限定:220,000円~225,000円
  ∟L職:270,000円

給与例
 240,000円~355,000円
 ※住居手当含む

※L職(リーダー職):前職の経験を鑑み決定

<L職とは>
販売における多様な経験をもち、
あらゆる状況・環境で率先して適切な対応を担えるスタッフに付与する役職です。

■要件(目安)
百貨店経験5年以上
または 化粧品業界の経験10年以上
■適用者の前職(一例)
メイクアップアーティスト、教育トレーナー、ショップマネジャー経験あり

待遇について

<待遇>
・試用期間3ケ月(ライフサポート休暇、年次有給休暇は試用期間終了後付与)
・賞与年2回(6月・12月)※本人実績による
・昇給年1回(4月)※本人実績による
・社割あり

<休日・休暇>
・年間休日最大132日(うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇 ※利用が無い場合は月ごとに消失)
・年次有給休暇初年度10日(入社3か月後に支給 ※社内規定あり)
・産前産後休業
・育児休業(取得率100% ※2023年度実績)
・その他休暇制度あり(介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、罹災休暇など)
・ライフサポート休暇
 年次有給休暇とは別に月1日付与される休暇制度(有給休暇)
 ※利用がない場合は月ごとに消失
 ※4人に1人が取得している休暇制度です(2023年度実績)

<手当>
・役職手当 
 ※店長・副店長手当(25,000円~50,000円/月)
 ※スペシャリスト手当(25,000円~/月)
・子ども手当(高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給)※扶養の有無にかかわらず支給
・通勤手当(上限25,000円/月)
・キャリア手当(入社後に習得したスキルを評価する人事考課制度「キャリア制度」により付与される手当。評価対象となった場合、スキルに応じて5,000円~55,000円/月を支給)
・その他手当あり(残業手当、深夜手当、朝稽古(研修)手当など)
キャリアパスについて

【店長・副店長 、リテールマネジャーを目指す】
シロで働く店長・副店長の約6割が20代、
さらに複数店舗を統括するリテールマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。
他にも、現在副店長として活躍する社員の13%が契約社員と
経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。

【SHIROのブランドを代表するスペシャリストとしてお客様満足度の向上に貢献する】
ブランドスペシャリスト、Jrスペシャリストのうち40%が契約社員と
雇用形態にかかわらず、ビューティーアドバイザーとしてスペシャリストを目指せる環境です。

【ジョブチャレンジ制度を使い、異動希望を申請し自身の成長とキャリアの可能性を広げる】
2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。


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