Staff Bridge Careers

スタッフブリッジ の採用情報へようこそ。私たちとあなたが同じ思いなら、
1人でも多くの人へファッション業界で働く感動を一緒に提供しましょう。

Mission

私たちは何の為に仕事をしているのか?

理念

労働を感動へ

スタッフにとってメリットがあること、クライアントにとって付加価値があること、社員にとって誇りと自信がもて楽しいこと、その3つを実現させる取り組みを推進してまいりました。働くことは生活の対極としてではなく、その一部として存在しています。我々が何のために事業をしているのかといえば、一人でも多くの人へ、働くことの喜びや感動を提供することに尽きます。私たちスタッフブリッジは「労働を感動へ」の志を胸に、これからも決して立ち止まることなく、全力で事業を正しく発展させてまいります。

VISION

IT人材インフラ企業へ

私たちは全くのゼロから、人材派遣・転職支援・求人サイト・販売代行の人材サービスをワンストップで提供できる組織体制を構築し、理念を体現するビジネスモデルと顧客ロイヤルティの追及によって、ブランドとパートナーシップを築くことで、圧倒的なシェアを実現しファッション業界のプラットフォームへと成長しました。 我々の強みは、このプラットフォームと顧客シェアによるビッグデータ、そして人材サービス企業として突き抜けたテクノロジーへの投資とクリエイティブにあります。我々のビジョンは、この基盤を活かし、デジタルへのトランスフォーメーションにより「テクノロジー」と「ロイヤルティ」を乗数的に融合したIT人材インフラ企業へと成長し、産業に革命を起こして圧倒的な勝者になることにより、理念を実現することです。

Service

私たちがファッション業界に提供している事業内容

人材派遣

8年連続120%を超える成長率で派遣人数は4000人を突破。紹介までのリードタイムの短縮、フォローの徹底、地域No.1の待遇など、マネしたくてもマネできない戦略で圧倒的なシェアを実現しています。

転職支援

2010年より人材派遣とのハイブリッド戦略として人材紹介事業である転職支援をスタート。多くのブランドから依頼を受け、今では年間600人を超えるブランドと人の出会いを成立させています。

求人サイト

私たちが運営するTWCはF1層の10万人と1200ブランドが参加するファッション業界トップクラスの求人サイト。無料から始められる料金設定と使いやすさ、使わない理由がない求人サイトです。

販売代行

当社社員だけで店舗を運営する販売代行。セレクトからラグジュアリーまで90店舗を運営。実はこのサービスもシェアNo1。販売代行を提供するストア事業部では社員700人が活躍しています。

Culture

私たちが大切にしている文化

顧客ロイヤルティの追求と進化

私たちは2005年に創業し人材派遣からスタートしました。当時は不況だったことや業界が未熟だったこともあり、必要とはされているのに人材派遣へのイメージはネガティブなものでした。そこで私たちは「直接雇用よりも高い待遇を提供する」「現契約が終わっても継続して派遣先を提供する」を実現させるために、圧倒的なシェアを確保することで派遣先を担保し、そこで得た利益をスタッフに還元する薄利多売サイクルを実行。このロジックを基盤とした上で、業界では他に例を見ないほど、スタッフフォローを大切にしました。入社初日は一緒にお店にいく、月に1回は必ずフォロー面談を行う、メッセージチャットでいつでも相談に乗るなど、やろうと思えば誰でもできる事だが何処も出来ていないことを全力でやりました。私たちが提供しているのは人です。派遣先の人間関係や業務内容に悩むことや合わないことは多々あります。私たち人材サービス会社が存在している最大の理由は、直接雇用では得ることのできないフォローとマッチングにある。現在、ネガティブな声はほとんど聞こえなくなりましたが、初心を忘れることなく、期待を超える顧客体験によってロイヤルティを生み出すことを追求し進化させています。

爆速の意思決定

私たちはスピードを重視した意思決定とスキームを組んでいます。例えば、エージェントの会議は2週間に1回のみ、会議やツールを増やすことは基本禁止。もちろん古臭い稟議書もありません。社内メンバーとの報連相はすべてチャットで行い、上司部下・チームメンバーとも、タイムリーにLINE感覚でディスカッションをしています。また、社員からの改善提案で良いものはその場で全社周知されるなど、なによりもスピードを重視したスタイルが特徴です。

テクノロジーの強み

最先端のテクノロジーを導入する。これは我々の普遍的な戦略です。すべてのスタッフとクライアントのデータと受注・営業記録を管理するCRMシステムを独自で開発。またそれに連動するマイページアプリもローンチ。エージェントもバックオフィスもすべての業務を完結できるこのシステムは常にUPDATEし続けています。また、デバイスは、デスクトップは27インチのハイスペック、ノートは世界最軽量、スマホはiPhoneXと、常に最新のデバイスで快適に仕事ができています。

営業のスタイル

私たちはチームワークを最重視しています。1人で出来ることは有限であり、顧客ロイヤルティと相反することになり兼ねません。私たちのビジネスモデル的にも、チームレベルでクライアントとスタッフのマッチングを設計すること、そしてチームの数値を達成することが重要です。また、私たちは飛び込み営業はしません。4つのサービスによるプラットフォームで得た接点を活かし、パイプを太く・多くしてサービスが提供される量を増やすことができるからです。

明確な人事制度

人事制度で会社のあり方は決まります。属人的な要素を排除しミッショ ンや実力に応じてグレード(役職)を決定する「ミッション定義」。グレード・領域別にミッションを担うために必要な能力を評価し給与に直結する「コア能力評価」。定量的な数値目標に対する達成度を評価し賞与に直結する「貢献度評価」。この3つがセットになった人事考課を半期ごとにリセットして行っています。よって、年功序列や入社歴など一切関係ありません。私たちは「仕事に対して報酬を払う」というシンプルでパワフルな仕組みである人事制度があることによって、自分が何をするべきなのか?どうやったら評価されるのか?常に努力と創意工夫をしています。

戦わずして勝つデザイン

私たちはデザインを最も重要なファクターとしてビジネスの中心に置いています。オフィスのインテリア、ホームページやアプリ、パンフレットはもちろんスタッフのレジュメや名刺に至るまで、すべてのクリエイティブに徹底的に拘り、一貫したアイデンティティを適用しています。つまり、スタッフやクライアントは、見た瞬間から他人材会社との違いを感じ、ファッション業界で働くパートナーとして信頼してもらえるのです。また、社員にとっても日々使うシステムや営業数値のデザインが最適化されていると生産性が上がり高いパフォーマンスを発揮できます。仕組みで勝って人で圧勝する。だから私たちは成長し続けているのです。

Interview

一緒に働く社員からの声

伊藤 洋介部長

設立してから今日まで、時代のニーズに合わせてどんどん変化し進化してきました。この進化が会社を成長させ、人を成長させてきました。私たちのミッションは、関わる全ての人に働くことを通じて感動を与えることだと考えております。そして全員が夢とロマンを持ち、それを実現すべく熱意を持って働けることが、我々の仕事の魅力だと思います。心から「ありがとう」と言われるお仕事をしませんか?経験は問いません。仕事への高い志をお持ちの方、ぜひお待ちしております。

磯部 静香広島オフィス 所長

何と言っても女性が活躍できる会社です。入社3年の私が一オフィスの所長としてお仕事をさせて頂いているのがその証拠だと思います。また「良い」と思って伝えたことが、いつの間にか全オフィスで実施される、意見を出しやすい会社です。そして上司への相談がし易く喧嘩もできる風通しの良さです(笑)。私自身『もっと早く出会いたかった会社』であり、誇りと自信を持ってスタッフブリッジの魅力についてお話をさせて頂きますので、お会い出来る事を楽しみにしております!

妻鹿 沙織大阪オフィス エージェント

この会社の一番の魅力は、年齢や社歴は関係無く、一人ひとりに平等に成長とステップアップのチャンスを頂けるところだと思います。私自身まだ入社して2年半ではありますが、当初より女性としても社会人としても格段に成長できた!と実感できる点が多々あります。自分の課題や弱点をどうやって克服していけばいいか?どうすればもっとレベルアップできるか?を一緒に考えて下さりアドバイスを下さる上司・先輩が多くいらっしゃる、素晴らしい環境だと感じています。

Job description

現在募集している職種一覧

エージェント
募集要項

for Agent

ファッション業界での就業を望まれている求職者に対し、豊富なブランドの中から、その求職者のニーズに合ったお仕事の紹介を通じて、一人でも多くの仲間を増やすのがエージェントの役割です。

*業務の流れ
① ファッション業界でお仕事を探している方、転職を考えている方へ、働き方やブランドを一緒に考え、キャリアプランをご提案。
② 就業先となるブランドにスタッフをご紹介、就業条件などを調整します。
③ 勤務初日にはスタッフに同行し就業先へご挨拶。その後も定期的に就業先へ訪問しフォローをしていきます。
④ スタッフの勤怠管理、ビジネスマナー教育にも携わり、働き方・キャリアアップを支援していきましょう!

*求める人材
私たちがクライアントへ提供するのは「物」ではなく「人」です。まずはスタッフから信頼される人間力がなければ この仕事は務まりません。アドバイスやフォローをするので、数多くの知識、そしてニーズとウォンツを見抜き、的確にコメントする力が必要となります。だからこそ、弊社の社員は若くても自立した考えを持ち、どこでも通用する市場価値を身につけているのでしょう。私たちは業界No,1を目指しています。人材サービスのプロとして自分で考え行動できる方、仕事に自己の成長を求める方、経営者になりたい方、是非ご応募下さい。

バックオフィス
募集要項

for Back Office

応募応対をメインに、求職者とエージェントを繋いで、一人でも多くの求職者を集めるのがバックオフィスの役割です。求人広告の企画・作成や、当社が運営する求人サイト「TWC」の管理運営へもキャリアアップすることができます。

*業務の流れ
① 求職者の方より登録会の予約希望が入りますので、お電話でご希望をヒアリングしながらご案内をお願いします。
② 当社のアパレル求人をHPや求人サイトへ入力したり、更新作業を行います。原稿に反映する簡単なコメントを考えてもらうことも。
③ 登録会のスケジュール調整、営業宛の連絡のとりつぎ、求人内容のすり合わせなど、全国の営業担当とやりとりをします。
④ チーム全体で振り返りや改善を行います。より良い仕事をするために、みんなで話し合うことを心がけています!

*求める人材
未経験スタートのメンバーがほとんどですが、個々の意欲や成長に合わせて仕事の幅を広げられる環境。また、産休・育休の実績もあり、社内で初めて在宅勤務制度を導入した部署でもあります。ライフスタイルの変化に合わせて活き活きと働ける職場です!私たちが1番大切にしているのはチームワーク。外部のお客様に対しても、内部のメンバーに対しても相手の立場や言葉の真意をくみ取れる思いやりのある心配りや、まわりを笑顔にできるポジティブな発言や行動力をもっている方を歓迎します!

スーパーバイザー
募集要項

for Store SV

国内外の様々なブランドをスタッフブリッジパートナーストアとして運営。自身が培った成功体験をもとにブランド・店舗・スタッフのサポートを行い、それぞれの成長をつなぐ事がスーパーバイザーの役割です。

*業務の流れ
① 店舗出店や、既存店舗のパートナーストア切替えを検討している企業とサポート内容をすり合わせ。
② 最適な体制作りに向けて、共に成長を目指すストアスタッフをピックアップ!
③ 日々の運営で得られたデータから、成功・課題を分析。毎日1ステップずつ成長が出来るようスタッフとの打ち合わせも欠かすことの出来ないお仕事です。
④ スタッフの悩み相談やスキルアップにも真正面から向き合い、サポートしていく事もチーム力アップのポイントです!

*求める人材
スタッフブリッジが提供するサービスは物ではなく事。お客様を思いやる気持ちで『おもてなし』を提供することが、私たちが体現すべき行動だと考えています。弊社のメンバーは若くても自立した考えを持ち、どこでも通用する市場価値を身に付ける努力を惜しみません。その結果、Store事業部は業界トップと言われるまでに事業を成長させることができました。スタッフブリッジで活躍する全メンバーには、必ずそれぞれにあったミッションが付与されます。みなさんには、個性を生かし、今の環境や状況を楽しみ自分で考え行動する自走人材であること、そして、自らの成長を楽しみながら、共に働く仲間を成長させられる協働力を求めています。