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明日の「美」を創造するのはあなたです

OUR VISION

すべての人生に、美しく生きる力を。
世界を日本へ。日本を世界へ。

美を通じて心豊かに自信を持って生きる力を女性、男性、若者からシニア世代まで、また、私たちのビジネスパートナー、そして、社員に提供します。
グループが提供する革新的な製品の中から、日本独自の審美眼のもと、お客様に最適な製品を選定し、ときには処方などを微調整し、日本向けに導入します。また、アジアのイノベーション拠点である日本として、日本ならではの発想や創造力に基づいて開発されたユニークな製品やサービスなどを、日本のみならず世界に向けて提供します。

MISSION

ビジョンに到達するために
私たちがお客様と社会に約束すること

独自のイノベーション

日本とグローバルのハイブリッドな視点が生み出す、心が躍る新しい喜びや感動を、日本そして世界のお客様にお届けしていきます。

多彩なブランド

世界中から選りすぐった際立つ個性を持った多彩なブランドの共鳴により、一人ひとりのお客様の価値観とニーズにお応えします。

サステナビリティの美

お客様、社員、社会、環境、すべてにおいて、共に潤い美しい未来の発展を牽引していきます。

VALUES

ビジョンに到達するための私たちの行いを定める価値観、
企業文化の背景にあるもの

美への情熱

美に対する高い感性と誇りを持つこと。

開拓者精神

挑戦者として自ら進んで未知の美を切り拓くこと。

多様性と個の化学反応

個の力と多様性を活かし、お互いを刺激し合いチームとして相乗効果を生み出すこと。

信頼と尊重

お客様に対しても、社員同士も信頼と尊重の心で誠実に向き合うこと。

BRAND

日本ロレアルでは多様なお客様のニーズにお応えすべく
最高の製品とサービスをお届けしています。

SUSTAINABILITY COMMITMENT

ロレアルは、創立当初より、事業の成長だけではなく責任ある企業市民として、
環境や社会の持続的発展のために、多様な価値を創出していくことを目指しています。

ロレアルは、環境や社会の持続的発展のために、
多様な価値を創出していくことを目指しています。

製品開発

ロレアルグループでは2020年までに100％の製品が環境にやさしい処方や再生可能な自然原料を導入することを目指しており、日本ロレアルリサーチ&イノベーションセンターでは、2016年において日本で開発された300の新処方のうち69％が環境負荷の低減を実現しており、うちスキンケアの新処方は2013年比で100％改良されています。また、日本から提供している新しい原料については、日本で採取された自然由来成分である椿油や白芍エキスなどを採用し、スキンケアやメイクアップ製品に配合されています。

美容部員支援制度

日本ロレアルは、「ダイバーシティ」を尊重し、多様な人財の育成とキャリアの開発に注力しています。女性社員が、出産、子育て、介護などライフステージに応じて柔軟にキャリアを築けるよう、在宅、短時間勤務制度、経済支援など様々な施策を実施しています。
・指導的地位の女性の割合は、2006年25％に対して2017年は58％の2.5倍増加
・産休・育休からの復職率約93%を達成

Love & Care プロジェクト

本プロジェクトは、美容部員の声をもとに、出産、育児、介護、子育て、家庭との両立など、さまざまなライフステージに合わせて、より柔軟に多様な働き方の実現のために、2015年よりスタートしたプロジェクトです。働きやすさだけでなく、店舗のマネージャー、メイクのスペシャリスト、トレーナーなど、ひとりひとりのキャリアアップや、長期的なキャリア形成をサポートしていく制度を設けています。

多様な働き方

育児時短制度は子供が10歳になるまで、育児休業は子供が3歳になるまで延長可能と、子育てとの両立をサポートするとともに、介護時短など、家族の介護をサポートする制度も整っています。

ワークライフバランス

お客様に美を提供する美容部員としてふさわしくあるため、メリハリのある働き方の実現を目指しています。残業時間をマネージし、毎年全員が5日以上の連休を取得しています。

長期的なキャリア形成

長く働くことができる環境をサポートしています。店舗のマネージャー、メイクのスペシャリスト、トレーナーなど、様々な職種を目指せるキャリアパスがあります。

Interview

我々は、「美」に人生を「変える」力があると信じています。
美に対する情熱を持ったロレアルチームは、有意義な変化を生み出すことにこだわりぬきます。

LANCOME
新宿伊勢丹勤務

入社前も今も変わらずに感じていることは、女性が働きやすい会社であるということです。ブランド内でもスキルを高める教育や、ステップアップのチャンスがありますが、他ブランドへの異動制度もあり、どのように成長したいか考え希望に合わせた道が選べます。産休育休制度も整っているので、5年後、10年後と長く働く自分を想像できます。店頭での上司のサポートはもちろんですが、オフィスメンバーの方々もしっかりとサポートしてくれるので一人で悩むことなく、安心してこの会社で働けます。

Kiehl's
原宿ブティック勤務

ロレアルは、個人の成長を高める仕組みが整っています。店頭での育成やオフィスチームとのコミュニケーション、定期的なフィードバックが多く、日々成長を感じながら働くことができます。また、チームワークが良く、みんなで協力し合うことができる体制が整っていることも魅力の一つ。みんなで日々、お客様の肌悩みを解決することに向き合っています。そして、チームのインセンティブ、成果に対して昇給や昇格があるため、モチベーションを持ち、常に目標を明確にしながら取り組むことができます。

GIORGIO ARMANI BEAUTY
新宿伊勢丹勤務

化粧品業界最大手のロレアルということもあり、サポート体制が整っています。キャリアプランもしっかりとあるので、自分の目指すポジションによって専門性を高めることができます。また、2015年よりスタートしたLOVE&CAREというプロジェクトにより、子供が10歳になるまで時短勤務が可能で、長期休暇も取れるので、家庭と仕事のバランスが取りやすく、長期的に勤務ができる会社です。子供がいても、色々なことに挑戦していける環境なのは、やりがいにも繋がります。

JOB

ロレアルには美容のプロとして成長できる環境があります。
お客様のためにサービスを提供することで喜びを与えたいと心から願う方、ロレアルの一員として活躍しませんか？

仕事内容

ビューティーアドバイザーとして、接客販売・スキンケア・メイクアップなどをお任せします。お客様の声に耳を傾け、ニーズに合った製品やお手入れをご提案し、お客様の美への願いを叶えるお手伝いするお仕事です。入社後2週間のトレーニングにて、ロレアルブランドの歴史、必要な知識・技術を学びます。また、テクニック、サービス、製品等のスキルを学ぶ研修（座学）も多数ご用意しており、フィールドトレーナーがいて、現場でOJT研修もあります。美容のプロとして、さらに成長できる環境を整えています！

求める人材

お客様の美への願いを叶え、個性を最大限に表現できるようお手伝いをすることが私たちの理念です。これを共に実現するため、それぞれのブランドを体現し、常に向上心をもってお客様のために行動ができる人材を求めています。柔軟性、積極性、ブランド、美容部員への情熱がある方、大歓迎です。英語・中国語ができる方はスキルを活かしていただけます。

資格・条件

コスメ販売未経験の方の場合、はじめは契約社員からのスタートとなりますが、年1回の考課制度で成果や意欲に応じて積極的に正社員登用を行っています。早い人で1年、多くの方は2～3年で正社員化しており、8ブランドで約1600名の美容部員の約80%が正社員です。美容部員のご経験がある方は、積極的に正社員採用を行っています。

キャリアパス

数店舗を統括するエリアマネージャー、現場で研修するフィールドトレーナー、様々な研修をするトレーナーの道があります。店舗内でも、店長などのマネイジメント以外にも、各種研修制度を利用し、専門的なメイクスキルを発揮するメイクアップエキスパートや、ブランドの顔となるメイクアップアーティスト、スキンケアエキスパート、フレグランスエキスパートなど、あなたの可能性を広げるスペシャリストキャリアをご用意しています。