エーアンドエス カンパニーでは、「自分のキャリアは自分でつくる」をコンセプトに様々なキャリア支援制度を導入しています。販売のスペシャリストとしての道や店舗マネジメントを担う店長・サブスタッフとしての道、本部の各セクションで店舗をバックアップする道など、たくさんの選択肢の中から、自分らしくキャリアをつくっていくことができます。スタッフ一人ひとりが自分のキャリアについて考える機会になることを願い、挑戦の場を設けています。

育成・研修

入社後はジュエリーや接客販売に関する基礎知識から始まり、国内工場見学や海外研修旅行など様々なプログラムを用意しております。また、年次や階層毎に求められるマインドやリーダーシップ、マネジメントスキルを習得できる研修があり、店舗やブランドを横断した仲間同士のネットワークができると好評です。

キャリア相談

自分らしさを磨き、つよみを生かしたキャリアを築いていくために、現状の仕事内容や職場環境に関することから、ワークライフに関することまで、悩みや疑問を社内のキャリアアドバイザーに相談することができます。働く一人ひとりに寄り添い、前向きに次のステップへ踏み出せるようサポートします。

ワンズ・トライアル
（社内インターンシップ制度）

入社後はジュエリーや接客販売に関する基礎知識から始まり、国内工場見学や海外研修旅行など様々なプログラムを用意しております。また、年次や階層毎に求められるマインドやリーダーシップ、マネジメントスキルを習得できる研修があり、店舗やブランドを横断した仲間同士のネットワークができると好評です。

ドリーム・ゲート
（社内FA制度）

店舗や本部で一定の経験を積んだスタッフが、自分の今後のキャリアを宣言することができる制度です。「今より大きな規模の店舗で経験値を高めたい」「別の職種に挑戦し、自身の可能性を広げたい」といったそれぞれの思いをベースに、様々なルートで意思表示をすることができます。

公募制度

キャリアの中で絶えず進化していく感性や価値観に合わせ、働くポジションや、他ブランドへの異動にチャレンジできる制度があります。衣食住さまざまなブランドを展開するThe SAZABY LEAGUEならではの、幅広いキャリア形成が可能な制度です。

資格取得支援・
教育制度

店舗で働く社員を対象に、目指すキャリア開発に必要な専門資格の取得や、社会人としての基礎力を高めるビジネススキル開発をサポートする制度です。資格取得やそのために必要な学習費用を会社が補助し、通信講座やeラーニング等の学習方法を活用して、それぞれのペースで学習することができます。

「お客様に店舗での時間を楽しんでいただきたい。そのためにはまず、私たち自身が楽しんでいることが大切。」そう考えるエーアンドエス カンパニーでは、休暇制度も充実しています。仕事に心から興味を持ち、楽しみ、プライドを持って積極的に働く。そんな姿勢が、お客様との心地よい時間へとつながっていきます。“ただ楽しい”ではなく、“厳しく楽しく”仕事に取り組む。それがエーアンドエス カンパニーのスタイルです。

Go 5 Holiday！・
3 Shine Holiday！
（連続休暇制度）

月8日の休日や、通常の有給休暇、夏季・冬季休暇（各6日）の他に、等級に応じて5日間または3日間の連休（有給）が取得できる制度です。5日間・3日間の連続取得が条件で、それぞれの過ごし方でリフレッシュをすると共に自身の感度を高め、その後の接客に活かしてもらいます。

短時間正社員制度

法で定められた育児時短勤務（3歳まで）が終了した後も、小学校4年生就学前まで時短勤務を延長して働くことができる制度です。介護についても法定休業期間後、最大2年間の延長が可能で、それぞれのライフステージに合わせた働き方ができます。

現在働いているスタッフの多くは販売未経験からスタートしています。未経験の方やジュエリーの知識をお持ちでない方も、入社後の研修で宝石や金属に関する知識、接客スキルなどを身に付けることができますので、ご安心ください。その後も、工場見学やキャリアに応じた階層別研修をご用意しています。

フルタイムの場合は、実働7.5時間/休憩1.5時間（昼休憩1時間/夕方休憩30分）のシフト制となります。早番・中番・遅番など、勤務時間帯は店舗の営業時間帯によって異なります。休憩や、月休日（8日）、夏季・冬季休暇（6日）などの休日も、交替で取得していただきます。

店舗によって、私服店舗と制服店舗があります。私服店舗の場合は、トレンドやブランドのシーズンコンセプトを意識しながら、ジュエリーが一番映えるコーディネートで、それぞれがオシャレを楽しんでいます。